Bạn đang là chủ doanh nghiệp, đặc biệt là giám đốc không có lương vẫn bắt buộc đóng BHXH từ ngày 01/7/2025? Bạn lo lắng về những thay đổi trong nghĩa vụ đóng góp? Đừng lo lắng, chúng tôi chia sẻ Luật Bảo hiểm xã hội 2025 để giúp bạn nắm bắt kịp thời, tối ưu hóa kế hoạch tài chính và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Sự chuyển mình của hệ thống an sinh xã hội Việt Nam đang ngày càng rõ rệt với những cập nhật quan trọng. Trong đó, điểm nhấn đáng chú ý nhất chính là việc mở rộng đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, đặc biệt là đối với những người quản lý doanh nghiệp, như giám đốc công ty TNHH MTV do cá nhân làm chủ sở hữu, những người mà trước đây thường nằm ngoài diện này nếu không có hợp đồng lao động và không nhận lương.
I. Giám Đốc Không Lương Bắt Buộc Đóng BHXH Từ 01/7/2025
Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), một trong những thay đổi đột phá nhất là việc người quản lý doanh nghiệp là công dân Việt Nam không hưởng tiền lương cũng sẽ chính thức trở thành đối tượng bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội.
Điều này tác động trực tiếp và sâu rộng đến hàng ngàn doanh nghiệp TNHH MTV, nơi giám đốc đồng thời là chủ sở hữu và thường không tự trả lương cho mình để tối ưu hóa chi phí hoặc vì các lý do tài chính khác. Trước đây, nếu giám đốc không ký hợp đồng lao động và không nhận lương từ công ty, họ sẽ không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH.
Tuy nhiên, với luật mới, bức tranh đã hoàn toàn thay đổi. Dù có nhận lương hay không, có hợp đồng lao động hay không, từ giữa năm 2025, họ vẫn phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc như một người lao động bình thường.
II. Vì Sao Cần Thay Đổi? Mục Tiêu Sâu Xa Của Quy Định Mới
Mỗi thay đổi chính sách đều mang trong mình những mục tiêu vĩ mô và những lợi ích thiết thực. Quy định mới về việc giám đốc không có lương vẫn bắt buộc đóng BHXH cũng không ngoại lệ:
1. Mở Rộng Diện Bao Phủ và Công Bằng Hóa Hệ Thống An Sinh Xã Hội
Mục tiêu lớn nhất của mọi cải cách BHXH là hướng tới “BHXH toàn dân”. Việc đưa người quản lý doanh nghiệp vào diện bắt buộc đóng BHXH là một bước đi chiến lược, giúp mở rộng diện bao phủ, đảm bảo rằng mọi người dân, dù ở vị trí nào trong nền kinh tế, đều được tham gia vào lưới an sinh xã hội. Điều này cũng tạo sự công bằng hơn giữa các đối tượng tham gia, đảm bảo không có ai bị bỏ lại phía sau khi cần đến sự hỗ trợ từ quỹ BHXH.
2. Đảm Bảo Quyền Lợi Toàn Diện Cho Người Quản Lý Doanh Nghiệp
Việc tham gia BHXH bắt buộc sẽ mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho chính bản thân người quản lý doanh nghiệp, bao gồm:
- Lương hưu hằng tháng khi nghỉ hưu: Đây là quyền lợi cốt lõi, đảm bảo nguồn thu nhập ổn định khi về già, giảm gánh nặng tài chính và sự phụ thuộc.
- Chế độ ốm đau, thai sản: Hỗ trợ tài chính trong các trường hợp không may bị ốm đau, hoặc đối với nữ giám đốc là chế độ thai sản, giúp họ an tâm phục hồi sức khỏe mà không lo lắng về thu nhập.
- Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Bảo vệ tài chính khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc.
- Trợ cấp tử tuất: Đảm bảo quyền lợi cho thân nhân khi người tham gia BHXH qua đời.
Những quyền lợi này không chỉ là sự đảm bảo cho cá nhân mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội, giúp người quản lý doanh nghiệp an tâm cống hiến mà không phải lo lắng về những rủi ro trong cuộc sống và công việc.
III. Chi Tiết Về Mức Lương Đóng BHXH Cho Giám Đốc 2025
Đây là phần được quan tâm nhất: mức lương đóng BHXH cho giám đốc 2025 sẽ được tính như thế nào, đặc biệt khi họ không hưởng lương.
1. Tỷ Lệ Đóng BHXH Bắt Buộc
Theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2025, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc sẽ được phân bổ như sau:
- Quỹ ốm đau và thai sản: 3% trên tiền lương làm căn cứ đóng.
- Quỹ hưu trí và tử tuất: 22% trên tiền lương làm căn cứ đóng.
Như vậy, tổng cộng là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Ngoài BHXH, người quản lý doanh nghiệp cũng sẽ phải tham gia các loại bảo hiểm khác theo quy định hiện hành:
- Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 0,5% (do người sử dụng lao động đóng).
- Quỹ bảo hiểm y tế: 4,5% (trong đó cá nhân đóng 1,5% và người sử dụng lao động đóng 3%).
Lưu ý quan trọng: Đối tượng giám đốc không có lương vẫn bắt buộc đóng BHXH này không áp dụng bảo hiểm thất nghiệp.
2. Tiền Lương Làm Căn Cứ Đóng BHXH
Điểm khác biệt lớn nhất và cũng là linh hoạt nhất đối với trường hợp giám đốc không hưởng lương chính là cách xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Luật Bảo hiểm xã hội 2025 cho phép người quản lý doanh nghiệp được tự lựa chọn mức tiền lương để làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, nhưng phải tuân thủ giới hạn cụ thể:
- Mức tối thiểu: Bằng mức tham chiếu.
- Mức tối đa: Bằng 20 lần mức tham chiếu.
Về mức tham chiếu:
Hiện tại, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/7/2024), mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Cho đến khi có quy định mới chính thức về “mức tham chiếu” theo Luật BHXH 2024, chúng ta tạm thời hiểu rằng mức tham chiếu sẽ là 2.340.000 đồng/tháng.
Ví dụ minh họa cụ thể (Tạm tính với Mức tham chiếu 2.340.000 đồng/tháng):
Để hình dung rõ hơn về mức lương đóng BHXH cho giám đốc 2025, hãy cùng xem xét các ví dụ sau:
- Trường hợp đóng ở Mức tối thiểu:
- Tiền lương làm căn cứ đóng = 2.340.000 đồng/tháng.
- BHXH (25%): 2.340.000 VNĐ x 25% = 585.000 VNĐ/tháng.
- Bảo hiểm y tế (4,5%): 2.340.000 VNĐ x 4,5% = 105.300 VNĐ/tháng.
- Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (0,5%): 2.340.000 VNĐ x 0,5% = 11.700 VNĐ/tháng.
- Tổng cộng (cá nhân + đơn vị): 585.000 + 105.300 + 11.700 = 702.000 VNĐ/tháng.
- Trường hợp đóng ở Mức tối đa:
- Tiền lương làm căn cứ đóng = 20 lần mức tham chiếu = 20 x 2.340.000 VNĐ = 46.800.000 VNĐ/tháng.
- BHXH (25%): 46.800.000 VNĐ x 25% = 11.700.000 VNĐ/tháng.
- Bảo hiểm y tế (4,5%): 46.800.000 VNĐ x 4,5% = 2.106.000 VNĐ/tháng.
- Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (0,5%): 46.800.000 VNĐ x 0,5% = 234.000 VNĐ/tháng.
- Tổng cộng (cá nhân + đơn vị): 11.700.000 + 2.106.000 + 234.000 = 14.040.000 VNĐ/tháng.
IV. Trách Nhiệm Của Doanh Nghiệp Và Giám Đốc
Để đảm bảo tuân thủ Luật Bảo hiểm xã hội 2025 và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có, các doanh nghiệp TNHH MTV do cá nhân làm chủ cần hết sức lưu ý:
- Rà soát và Xác định đối tượng: Ngay từ bây giờ, cần rà soát lại thông tin của người quản lý, đặc biệt là giám đốc không hưởng lương, để xác định chính xác đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025.
- Chuẩn bị Thủ tục Đăng ký: Liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương để nắm rõ các thủ tục, hồ sơ cần thiết cho việc đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho giám đốc.
- Lựa chọn Mức Đóng phù hợp: Giám đốc và doanh nghiệp cần thảo luận, cân nhắc kỹ lưỡng để lựa chọn mức lương làm căn cứ đóng BHXH phù hợp với tình hình tài chính của công ty và nguyện vọng về quyền lợi BHXH của cá nhân. Mức này phải nằm trong giới hạn tối thiểu và tối đa đã nêu.
- Dự trù Ngân sách: Doanh nghiệp cần dự trù và chuẩn bị nguồn tài chính để thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho giám đốc, bao gồm cả phần đóng của người sử dụng lao động và phần đóng của người lao động (nếu có khấu trừ từ thu nhập).
- Theo dõi Văn bản Hướng dẫn: Mức tham chiếu và các quy định chi tiết khác có thể thay đổi theo các văn bản hướng dẫn cụ thể của Chính phủ và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khi Luật BHXH 2024 chính thức có hiệu lực. Do đó, việc cập nhật thông tin thường xuyên là vô cùng cần thiết.
Luật Bảo hiểm xã hội 2025 mang đến những thay đổi sâu rộng, đặc biệt là việc giám đốc không có lương vẫn bắt buộc đóng BHXH. Đây không chỉ là nghĩa vụ mà còn là quyền lợi, mở ra cơ hội tiếp cận các chế độ an sinh xã hội toàn diện hơn cho người quản lý doanh nghiệp. Việc chủ động tìm hiểu, chuẩn bị và tuân thủ đúng quy định về mức lương đóng BHXH cho giám đốc 2025 sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động bền vững, minh bạch và đảm bảo quyền lợi cho chính người đứng đầu.
